Perspectives

À l’opposé des tendances observées dans le secteur bancaire, la Banque Triodos s’attend, en 2013, à poursuivre les recrutements au même rythme que l’an dernier.

La Banque Triodos souhaite maintenir son taux d’attrition à moins de 10% et stabiliser son taux d’absence pour maladie à moins de 3%. Aux Pays-Bas, la politique en matière de santé fera l’objet d’une révision au cours de l’année.

La Banque continuera de prêter attention à la rétention et à la formation de ses collaborateurs.

En 2013, la Triodos Academy poursuivra l’organisation de séminaires sur l’application des valeurs et la mise en œuvre du programme de développement en gestion. Le programme de leadership visionnaire sera revu et amélioré, et une attention toute particulière sera consacrée au développement et à la formation des collaborateurs commerciaux, en particulier dans le domaine des services bancaires aux entreprises.

Plusieurs initiatives donneront aux collaborateurs l’occasion de s’impliquer davantage à l’égard de Banque Triodos et de ses parties prenantes. Ainsi, une initiative baptisée MasterPeace concerne la visite spéciale de clients par des collaborateurs. Une autre initiative vise la participation de collaborateurs à la conférence publique ayant pour thème ‘Argent et conscience’ qui sera organisée en Espagne dans le courant de l’année.

Compte tenu du caractère international de la Banque Triodos et de sa croissance régulière, de nouvelles technologies seront mises en place pour améliorer la communication entre les collaborateurs et pour faciliter la collaboration.

La Banque Triodos continuera à sélectionner soigneusement les candidats et envisagera de nouvelles manières d’attirer et de sélectionner des talents futurs.