Rapport social

La plupart des activités économiques dépendent, pour leur succès, du facteur humain. Toutefois, en tant que banque paneuropéenne basée sur les valeurs, la relation que la Banque Triodos entretient avec ses collaborateurs est souvent bien différente de celle qui règne aujourd’hui dans les autres banques.

Ainsi, dans tous ses sièges, la Banque Triodos a choisi de ne pas offrir de bonus pour récompenser la réalisation des objectifs financiers. Elle affiche un ratio très bas entre les salaires les plus élevés et les plus faibles, comparé aux autres banques de même taille. Et elle intègre ses valeurs à tous les stades de développement – que ce soit en organisant régulièrement, à l’intention des nouveaux collaborateurs, des séminaires consacrés à l’application des valeurs ou en élaborant un ‘programme de leadership visionnaire’ spécifique. Elle influence même la manière dont on décrit les collaborateurs de la Banque. Ceux-ci sont des collaborateurs au véritable sens du terme, des personnes appréciées qui travaillent ensemble pour mener à bien la mission de la Banque.

Nombre de personnes travaillant au sein de la Banque Triodos prennent goût à l’idée de transformer l’économie. Ce fait, relié au succès grandissant de la Banque dans les pays où elle est active, font de celle-ci un endroit attrayant, où il fait bon être un client, mais aussi un collaborateur.

La Banque Triodos a une manière véritablement innovante d’attirer, de retenir et d’assurer le développement des personnes qui font d’elle ce qu’elle est. Le présent rapport, qui décrit la politique sociale de l’organisation en général et la politique menée à l’égard des collaborateurs en particulier, fournit des détails sur la signification concrète de cette approche.

La politique sociale de la Banque Triodos est basée sur la conviction qu’une organisation ne peut se développer positivement que si ses collaborateurs reçoivent l’espace nécessaire et l’opportunité de se développer sur les plans personnel et professionnel. Les aspects clés de cette vision sont l’authenticité, la coopération, l’esprit d’entreprendre et une attitude commerciale professionnelle.

La Banque Triodos est une banque européenne ancrée localement. Dès lors, sa politique en matière de ressources humaines peut varier d’un pays à l’autre, selon le degré de développement des succursales, de leur taille, des différences culturelles et des législations locales. Le présent rapport ne traite que des points qui s’appliquent à l’organisation tout entière.

Le rapport social concerne tous les collaborateurs de la Banque Triodos, à l’exception des personnes employées par la coentreprise Triodos MeesPierson.

Les chiffres du présent rapport social sont présentés par secteur d’activité, et non par pays.

Chiffres clés concernant les collaborateurs*

Télécharger XLS

 

2012

2011

2010

2009

2008

2007

*

Le rapport social porte sur l’ensemble des collaborateurs travaillant pour la Banque Triodos, à l’exception des personnes employées par la coentreprise Triodos MeesPierson.

**

ETP signifie “équivalent temps plein” et indique le nombre de collaborateurs calculé sur la base d’un temps plein par semaine (soit 40 heures aux Pays-Bas et en Allemagne, 37,5 heures au Royaume-Uni, 37 heures en Belgique et en Espagne, et 35 heures en France).

 

 

 

 

 

 

 

Nombre de collaborateurs en fin d’exercice

788

720

636

577

477

397

Nombre moyen d’ETP** au cours de l’exercice

694

636

556

482

402

346

Nombre d’ETP** en fin d’exercice

722

660

577

525

429

363

Taux d’absentéisme

3,0%

2,2%

1,9%

2,6%

2,4%

1,9%