Mitarbeiterstatistik

Die Mitarbeiterzahl hat sich 2012 um 9% von 720 auf 788 erhöht.

Das Verhältnis von Männern und Frauen unter den Angestellten ist praktisch unverändert geblieben. 2012 beschäftigte die Triodos Bank 404 Frauen (51,3%) und 384 Männer (48,7%).

Wir sind der festen Überzeugung, dass personelle Vielfalt (Diversity) auf der Führungsebene eine gesündere Unternehmenskultur schafft und sich auch positiv auf die Leistungen aller Mitarbeiter auswirkt.

Der Anteil der Frauen in leitenden Positionen ist gestiegen und hat mit 42% nun ein gesundes Niveau erreicht (2011: 37%). 2012 wurde eine Frau als COO eingestellt, die ihre Tätigkeit im März 2013 aufnehmen wird. Die Triodos Bank wird auch weiterhin auf ein Gleichgewicht der Geschlechter innerhalb des Unternehmens achten, insbesondere in kaufmännischen Führungspositionen.

In den meisten Ländern sind flexible Arbeitszeitmodelle mittlerweile Standard. Insgesamt arbeiten 25% der Mitarbeiter der Triodos Bank Teilzeit, davon sind 27% Männer. Das Durchschnittsalter ist weitgehend unverändert und liegt bei 39,5 Jahren (2011: 39,2).

Die Triodos Bank strebt einen Krankenstand von unter 3 % an. 2012 ist der Krankenstand auf 3% angestiegen (2011: 2,2%). Dies war auf einige Fälle langfristiger Erkrankungen, insbesondere in der ersten Jahreshälfte, zurückzuführen.

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2012

2011

2010

 

 

 

 

Niederlande

2,9 %

2,5 %

2,2 %

Belgien

3,4 %

1,9 %

1,8 %

Großbritannien

0,9 %

0,8 %

1,2 %

Spanien

2,7 %

1,7 %

1,7 %

Deutschland

4,7 %

3,1 %

1,5 %

Frankreich

0,0 %

Private Banking NL

4,2 %

0,7 %

1,1 %

Triodos Investment Management

3,9 %

1,5 %

1,3 %

Zentrale

3,2 %

3,9 %

3,0 %

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

3,0 %

2,2 %

1,9 %

 

 

 

 

Die Anzahl der befristeten Mitarbeiter ist auf 46 Vollzeitbeschäftigte (2011: 31,8 Vollzeitbeschäftigte) bzw. 6,2% des durchschnittlichen Personalbestands gestiegen. Dieser Anstieg ist hauptsächlich auf schwer zu besetztende freie Stellen, Ersatz für längerfristig erkrankte Mitarbeiter und eine zeitweise hohe Arbeitsbelastung zurückzuführen.

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2012

2011

Zunahme

 

FTE
(Anz.
zum
Jahres-
ende)

FTE
Durch-
schnitt

Anz.
Mitar-
beiter

FTE
(Anz.
zum
Jahres-
ende)

FTE
Durch-
schnitt

Anz.
Mitar-
beiter

FTE
(Anz.
zum
Jahres-
ende)

FTE
Durch-
schnitt

Anz.
Mitar-
beiter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Niederlande

125,1

125,1

144

125,4

124,3

145

–0,3 %

0,7 %

–0,7 %

Belgien

83,9

85,3

91

81,3

77,4

88

3,2 %

10,2 %

3,4 %

Großbritannien

86,9

85,1

91

76,8

75,6

80

13,1 %

12,6 %

13,8 %

Spanien

166,8

148,1

169

129,5

114,9

132

28,8 %

28,8 %

28,0 %

Deutschland

28,5

28,4

35

28,2

27,6

32

1,0 %

2,7 %

9,4 %

Frankreich

2,0

0,3

2

Private Banking NL

8,8

8,7

10

8,3

8,0

9

6,0 %

8,7 %

11,1 %

Triodos Investment Management

90,6

89,9

103

92,9

90,8

104

–2,5 %

–0,9 %

–1,0 %

Zentrale

129,2

122,7

143

117,7

117,0

130

9,8 %

4,9 %

10,0 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

721,6

693,6

788

659,9

635,6

720

9,3 %

9,1 %

9,4 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Die Fluktuationsquote ist leicht auf 9,6% (2011: 8,8%) gestiegen, wobei kein bestimmter Bereich Anlass zur Sorge bereitet. In Großbritannien ist die Fluktuationsquote auf 11,3% (2011: 14,9%) gesunken.

Fluktuationsquote

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Anteil der Mitarbeiter in Prozent, die das Unternehmen jeweils seit Jahresbeginn verlassen haben

2012

2011

2010

 

 

 

 

Niederlande

10,3 %

7,4 %

9,8 %

Belgien

6,8 %

5,2 %

8,8 %

Großbritannien

11,3 %

14,9 %

15,6 %

Spanien

6,8 %

5,2 %

10,3 %

Deutschland

9,4 %

6,7 %

9,1 %

Frankreich

0,0 %

Private Banking NL

11,1 %

0,0 %

0,0 %

Triodos Investment Management

12,5 %

11,8 %

11,4 %

Zentrale

10,0 %

10,7 %

10,8 %

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

9,6 %

8,8 %

10,9 %

 

 

 

 

Zahl der befristeten Vollzeitkräfte (Zeitarbeitnehmer, FTE)

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Auf Basis von 1.550 Arbeitsstunden pro FTE im Jahr

2012

2011

2010

 

 

 

 

Niederlande

14,4

10,0

8,0

Belgien

2,7

0,5

1,9

Großbritannien

5,6

2,8

0,6

Spanien

0,0

Deutschland

0,5

0,3

1,1

Frankreich

0,0

Private Banking NL

0,4

0,0

0,0

Triodos Investment Management

5,2

3,5

1,2

Zentrale

17,1

14,7

16,9

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

46,0

31,8

29,6

In % aller FTEs

6,2 %

4,8 %

5,1 %

 

 

 

 

Altersstruktur der Mitarbeiter der Triodos Bank zum Jahresende

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2012

 

2011

 

2010

 

Alter

Anzahl

%

Anzahl

%

Anzahl

%

 

 

 

 

 

 

 

< 28 Jahre

62

8 %

69

10 %

63

10 %

28 – 35 Jahre

229

29 %

209

29 %

174

27 %

35 – 42 Jahre

211

27 %

182

25 %

176

28 %

42 – 49 Jahre

159

20 %

143

20 %

121

19 %

49 – 56 Jahre

71

9 %

69

10 %

66

10 %

>= 56 Jahre

56

7 %

48

7 %

36

6 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

788

100 %

720

100 %

636

100 %

 

 

 

 

 

 

 

Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter der Triodos Bank zum Jahresende

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2012

 

2011

 

2010

 

Betriebszugehörigkeit

Anzahl

%

Anzahl

%

Anzahl

%

 

 

 

 

 

 

 

0–1 Jahre

131

17 %

142

20 %

121

19 %

1–3 Jahre

224

28 %

219

30 %

221

35 %

3–5 Jahre

174

22 %

158

22 %

122

19 %

5–10 Jahre

168

21 %

118

16 %

104

16 %

10–15 Jahre

66

8 %

60

8 %

51

8 %

> 15 Jahre

25

3 %

23

3 %

17

3 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

788

100 %

720

100 %

636

100 %