Mitarbeiterstatistik

Die Mitarbeiterzahl hat sich 2011 um 13 % von 636 auf 720 erhöht.

Das Verhältnis von Männern und Frauen unter den Angestellten ist praktisch unverändert geblieben. 2011 beschäftigte die Triodos Bank 371 Frauen (51,5 %) und 349 Männer (48,5 %).

Der Anteil der Frauen in leitenden Positionen stieg leicht auf 37,4 % (2010: 35,0 %). Die Triodos Bank ist bestrebt, Führungspositionen sowie den Aufsichtsrat und den International Management Council (IMC) noch stärker mit Frauen zu besetzen.

Wir sind der festen Überzeugung, dass personelle Vielfalt (Diversity) auf der Führungsebene eine gesündere Unternehmenskultur schafft und sich auch positiv auf die Leistungen aller Mitarbeiter auswirkt.

Die Zahl der Krankentage stieg 2011 auf 2,2 % (2010: 1,9 %). Dies war auf einige Fälle langfristiger Erkrankungen, insbesondere in der Zentrale, zurückzuführen. Die Triodos Bank strebt einen Krankenstand von unter 3 % an.

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2011

2010

2009

 

 

 

 

Geschäftsbereich

 

 

 

Niederlande

2,5 %

2,2 %

3,5 %

Belgien

1,9 %

1,8 %

4,0 %

Großbritannien

0,8 %

1,2 %

1,5 %

Spanien

1,7 %

1,7 %

1,4 %

Deutschland

3,1 %

1,5 %

1,9 %

Triodos Private Banking NL

0,7 %

1,1 %

2,9 %

Triodos Investment Management

1,5 %

1,3 %

2,5 %

Zentrale

3,9 %

3,0 %

3,4 %

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

2,2 %

1,9 %

2,6 %

 

 

 

 

Die Anzahl der befristeten Mitarbeiter blieb unverändert bei 31,8 Vollzeitbeschäftigten (FTE; 2010: 29,6 Vollzeitbeschäftigte) bzw. 4,4 % des durchschnittlichen Personalbestands. Die meisten von ihnen waren an Projekten in der Zentrale und den IT-Abteilungen beteiligt.

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2011

 

 

2010

 

 

Zunahme

 

 

FTE
(Anz.
zum
Jahres-
ende)

FTE
Durch-
schnitt

Anz.
Mitar-
beiter

FTE
(Anz.
zum
Jahres-
ende)

FTE
Durch-
schnitt

Anz.
Mitar-
beiter

FTE
(Anz.
zum
Jahres-
ende)

FTE
Durch-
schnitt

Anz.
Mitar-
beiter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Geschäftsbereich

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Niederlande

125,4

124,3

145

115,4

115,1

135

8,7 %

8,0 %

7,4 %

Belgien

81,3

77,4

88

72,9

69,5

77

11,5 %

11,4 %

14,3 %

Großbritannien

76,8

75,6

80

69,9

72,0

74

9,9 %

4,9 %

8,1 %

Spanien

129,5

114,9

132

94,3

81,1

97

37,3 %

41,8 %

36,1 %

Deutschland

28,2

27,6

32

25,7

23,3

30

9,7 %

18,5 %

6,7 %

Triodos Private Banking NL

8,3

8,0

9

7,2

7,2

8

15,3 %

11,7 %

12,5 %

Triodos Investment Management

92,9

90,8

104

82,5

82,5

93

12,5 %

10,0 %

11,8 %

Zentrale

117,7

117,0

130

109,4

105,5

122

7,6 %

10,9 %

6,6 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

659,9

635,6

720

577,2

556,2

636

14,3 %

14,3 %

13,2 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Die Fluktuationsquote ist leicht auf 8,8 % (2010: 10,9%) gesunken. In Großbritannien ist diese Quote leicht gesunken, auf 14,9 % (2010: 15,6 %), bewegt sich damit jedoch immer noch auf recht hohem Niveau.

Fluktuationsquote

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Anteil der Mitarbeiter in Prozent, die das Unternehmen jeweils seit Jahresbeginn verlassen haben.

2011

2010

2009

2008

 

 

 

 

 

Niederlande

7,4 %

9,8 %

10,1 %

12,5 %

Belgien

5,2 %

8,8 %

5,7 %

18,2 %

Großbritannien

14,9 %

15,6 %

14,1 %

18,2 %

Spanien

5,2 %

10,3 %

6,6 %

14,3 %

Deutschland

6,7 %

9,1 %

10,0 %

14,3 %

Triodos Private Banking NL

0,0 %

0,0 %

0,0 %

16,7 %

Triodos Investment Management

11,8 %

11,4 %

14,9 %

15,1 %

Zentrale

10,7 %

10,8 %

6,5 %

8,2 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

8,8 %

10,9 %

9,9 %

14,1 %

 

 

 

 

 

Zahl der befristeten Vollzeitkräfte (Zeitarbeitnehmer, FTE)

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Auf Basis von 1.550 Arbeitsstunden pro FTE im Jahr

2011

2010

2009

2008

 

 

 

 

 

Niederlande

10,0

8,0

11,5

18,6

Belgien

0,5

1,9

0,5

2,0

Großbritannien

2,8

0,6

0,3

1,0

Spanien

Deutschland

0,3

1,1

0,6

0,6

Triodos Private Banking NL

0,0

0,0

0,0

0,0

Triodos Investment Management

3,5

1,2

2,0

1,1

Zentrale

14,7

16,9

19,0

19,4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

31,8

29,6

33,9

42,7

In % aller FTEs

4,8 %

5,1 %

6,6 %

9,6 %

 

 

 

 

 

Altersstruktur der Mitarbeiter der Triodos Bank zum Jahresende

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2011

 

2010

 

2009

 

Alter

Anzahl

 %

Anzahl

 %

Anzahl

 %

 

 

 

 

 

 

 

< 28 Jahre

69

9,6 %

63

9,9 %

64

11,1 %

28 – 35 Jahre

209

29,0 %

174

27,3 %

152

26,4 %

35 – 42 Jahre

182

25,3 %

176

27,7 %

172

29,8 %

42 – 49 Jahre

143

19,8 %

121

19,0 %

100

17,3 %

49 – 56 Jahre

69

9,6 %

66

10,4 %

60

10,4 %

>= 56 Jahre

48

6,7 %

36

5,7 %

29

5,0 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

720

100 %

636

100 %

577

100 %

 

 

 

 

 

 

 

Die Altersstruktur wurde auf Altersgruppen von jeweils sieben Jahren umgestellt, um längerfristige Verschiebungen zwischen Altersgruppen transparenter zu machen.

Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter der Triodos Bank zum Jahresende

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2011

 

2010

 

2009

 

Betriebszugehörigkeit

Anzahl

 %

Anzahl

 %

Anzahl

 %

 

 

 

 

 

 

 

0–1 Jahre

142

19,7 %

121

19,0 %

152

26,3 %

1–3 Jahre

219

30,4 %

221

34,7 %

190

33,0 %

3–5 Jahre

158

22,0 %

122

19,2 %

90

15,6 %

5–10 Jahre

118

16,4 %

104

16,4 %

93

16,1 %

10–15 Jahre

60

8,3 %

51

8,0 %

38

6,6 %

> 15 Jahre

23

3,2 %

17

2,7 %

14

2,4 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

720

100 %

636

100 %

577

100 %