Mitarbeiterbericht

Bei allem, was die Triodos Bank geschäftlich unternimmt, steht der Mensch im Mittelpunkt: beginnend von Familien, die von den Dienstleistungen der Mikrokreditinstitute profitieren, in die wir in 40 Ländern weltweit investieren, über nachhaltige Unternehmen in ganz Europa, an die wir Kredite vergeben, bis hin zu den Menschen, die bei der Triodos Bank arbeiten.

2010 hat die Triodos Bank jedem Mitarbeiter für seinen Beitrag am gemeinsamen Erfolg der Unternehmensgruppe 300 EUR als Gratifikation ausgezahlt. (Einflussfaktor)

In dem vorliegenden Bericht finden Sie nähere Angaben zu den sozialen Leitlinien der Triodos Bank. Die sozialen Leitlinien der Triodos Bank beruhen auf unserer Überzeugung, dass ein Unternehmen sich nur dann positiv entwickelt, wenn es auch seinen Mitarbeitern Raum und Möglichkeiten für ihre berufliche und persönliche Entfaltung schafft. Die wichtigsten Aspekte dieser Maxime sind dabei für uns Glaubwürdigkeit, ein kooperativer Umgang untereinander, unternehmerisches Denken und eine professionelle kaufmännische Einstellung.

Unsere Personalpolitik gestaltet sich in den einzelnen Ländern, in denen wir tätig ist, unterschiedlich. Sie berücksichtigt die jeweilige Entwicklung und Größe der Niederlassung und richtet sich nach kulturellen Besonderheiten und der Gesetzgebung vor Ort. Der vorliegende Bericht enthält hingegen nur die sozialen Leitlinien, wie sie für die gesamte Bank gelten.

Der Mitarbeiterbericht bezieht sich auf alle Angestellten der Triodos Bank. Die Zahlen berücksichtigen nicht die Angestellten unserer Joint Venture Triodos MeesPierson. Im Berichtsjahr hat sich Triodos Real Estate Development mit seinen drei Mitarbeitern von der Triodos Bank getrennt; daher sind diese in dem vorliegenden Bericht ebenfalls nicht mehr erfasst.

Die Zahlen des Mitarbeiterberichts sind nach Geschäftsbereichen und nicht nach Ländern aufgeschlüsselt.

Soziale Kennzahlen*

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2010

2009

2008

2007

2006

2005

*

Der Mitarbeiterbericht enthält alle Angestellten der Triodos Bank. Mitarbeiter von Joint Venture Triodos MeesPierson ist nicht enthalten. Die Vergleichszahl für 2009 wurde bereinigt.

**

FTE steht für Full-Time Equivalents, d. h. die Anzahl der Vollzeitangestellten auf Basis einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden in den Niederlanden, 37 Stunden in Belgien, 37,5 Stunden in Großbritannien, 37 Stunden in Spanien und 40 Stunden in Deutschland.

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl der Mitarbeiter am Jahresende

636

577

477

397

349

301

Durchschnittliche Anzahl FTEs**
im Berichtsjahr

556

482

402

346

298

258

Anzahl der FTEs** am Jahresende

577

524

429

363

316

272

Fehlquote

1,9 %

2,6 %

2,4 %

1,9 %

2,4 %

3,1 %

 

 

 

 

 

 

 

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